АНТИОЛІГАРХІЧНЕ ПОЛІТИЧНЕ ВИДАННЯ

НАША ЕЛЕКТРОННА АДРЕСА: v_zakon@ukr.net            Пишіть нам: v_zakon@ukr.net           
Головна сторінка

 
RSS підписка нашого сайту

ПІДПИСКА СтопкомUA


НАВІГАЦІЯ
По сайту
• Головна сторінка
• Україна___ПОЛІТИКА
• Світ_____Н О В И Н И
• Аналітика
• Фото
• Відео
• Література
• АРХІВ НОВИН СТОПКОМУ
• Фото дня (архів)
• Політгумор
Влада Закону
Законність і ваші права
• ВГО "ВЛАДА ЗАКОНУ"
• ЗАКОНОДАВСТВО і ПРАВО
• Коментарі фахівців
• Антикорупційна програма
• Зразки документів
 
Про нас
Проект
• Редакція
• Співробітництво
Мінсоцполітики роз’яснило нюанси індексації зарплати
14.05.2013 р.

Мінсоцполітики відзначило, що у випадку підвищення працівникові зарплати на суму менше суми індексації, котра повинна нараховуватися в місяці підвищення, здійснюється підвищення зарплати і додається сума індексації, визначена з рахуванням суми підвищення зарплати.

Визначена сума індексації фіксується і виплачується в такому розмірі до наступного збільшення заробітної плати, при котрому таке збільшення перевищить фіксовану суму індексації.

Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксованої величини, то здійснюється підвищення заробітної плати і додається раніше зафіксована величина індексації.

Порядком індексації не передбачений механізм визначення суми індексації та фіксованої її величини, якщо працівник працював неповний робочий час.

Враховуючи, що при нарахуванні сум індексації застосовується прожитковий мінімум, котрий визначається в розрахунку на місяць, на думку авторів листа, сума індексації і фіксована її величина повинні визначатися в розрахунку за повний робочий час, а виплачуватися пропорційно відпрацьованому робочому часу.

Це обґрунтовується тим, що працівник, котрий працював неповний робочий місяць, наприклад, знаходився на лікарняному, у відпустці або відрядженні, отримав відповідні виплати, розраховані виходячи з середньої зарплати, враховуючи суми індексації.

У випадку, якщо оплата праці за дні відрядження розраховується не за середньою зарплатою, то сума індексації і фіксована її величина повинні виплачуватися за повний робочий час.

У випадку, якщо працівник працював на 0,5 ставки, а потім перейшов на місячну норму часу і при цьому посадовий оклад (ставка) не збільшувався, то базовий місяць в такому випадку не змінюється. Якщо при переведенні працівника з 0,5 ставки на повну відбувається підвищення посадового окладу (ставки), то має бути проведено порівняння суми підвищення заробітної плати і суми індексації з розрахунку за повний робочий час.

Якщо умови оплати праці передбачають виплату за надурочні і за роботу в нічний час, то у випадку підвищення посадового окладу відбувається і підвищення доплат за надурочні і за роботу в нічний час. Таке підвищення враховується при визначенні базового місяця при проведенні індексації.

При цьому якщо посадовий оклад (ставка) не підвищується, а відбувається лише збільшення доплат за надурочні і в нічний час за рахунок кількості відпрацьованих нічних годин, то при такому збільшенні зарплати базовий місяць при проведенні індексації не змінюється.

Доплата за святкові дні при визначенні базового місяця не враховується, оскільки така доплата не має постійного характеру (лист від 27.12.2012 р. № 518/10/136-12).

Переклад здійснено сайтом «Влада закону». Джерело:

ЛІГАЗАКОН




Передрук дозволено тільки з посиланням на джерело та автора в друкованому виданні та гіперпосиланням в інтернет-виданні. Всі публікації захищені Законом України «Про авторське право і суміжні права».






МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов