АНТИОЛІГАРХІЧНЕ ПОЛІТИЧНЕ ВИДАННЯ

НАША ЕЛЕКТРОННА АДРЕСА: v_zakon@ukr.net            Пишіть нам: v_zakon@ukr.net           
Головна сторінка

 
RSS підписка нашого сайту

ПІДПИСКА СтопкомUA


НАВІГАЦІЯ
По сайту
• Головна сторінка
• Україна___ПОЛІТИКА
• Світ_____Н О В И Н И
• Аналітика
• Фото
• Відео
• Література
• АРХІВ НОВИН СТОПКОМУ
• Фото дня (архів)
• Політгумор
Влада Закону
Законність і ваші права
• ВГО "ВЛАДА ЗАКОНУ"
• ЗАКОНОДАВСТВО і ПРАВО
• Коментарі фахівців
• Антикорупційна програма
• Зразки документів
 
Про нас
Проект
• Редакція
• Співробітництво



Як працювати за сумісництвом: роз’яснення Мінсоцполітики
14.05.2013 р.

Мінсоцполітики в листі від 28.03.2013 р. № 2-1/06/187-13 нагадує, що при прийомі на роботу за сумісництвом пред’явлення трудової книжки не передбачене. За загальним правилом це й неможливо в зв’язку з тим, що трудова книжка знаходиться на підприємстві, в установі або організації за місцем основної роботи працівника і видача її працівникові в період роботи не передбачена.

У відповідності до п. 3 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держпідприємств, установ і організацій, працівник, котрий приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію, повинен пред’явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.

При прийомі на роботу, котра вимагає спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред’явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку.

При цьому згідно п. 9 Положення запис в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Крім того, у відповідності до ч. 2 ст. 21 КЗпП обмеження відносно сумісництва можуть вводитися законодавством, зокрема, і колективним договором, а також трудовим договором, котрий є для працівника основним. Порушення обмежень на сумісництво, встановлених законодавством, колективним або трудовим договором, є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. При відповідних обставинах можливе застосування і такого дисциплінарного стягнення, як звільнення з роботи.

Також слід відзначити, що згідно п. 21 Порядку нарахування середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим держстрахуванням, якщо застрахована особа працює за сумісництвом, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за місцем роботи за сумісництвом на підставі копії листка непрацездатності, виданого у встановленому порядку, засвідченого підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, і довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Згідно п. 1 Положення сумісництвом вважається виконання працівником крім своєї основної іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи.

Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на визначеній осаді шляхом видання наказу про це.

Якщо за основним місцем роботи до трудової книжки працівника не внесений запис про роботу за сумісництвом, то і не вноситься запис в неї і про звільнення працівника з даної роботи.

Переклад здійснено сайтом «Влада закону». Джерело:

Сайт "ЮРЛІГА"




Передрук дозволено тільки з посиланням на джерело та автора в друкованому виданні та гіперпосиланням в інтернет-виданні. Всі публікації захищені Законом України «Про авторське право і суміжні права».






МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов